堃（Kun)皇企業(yè)文化體系 一、思想體系 1、核心理念 堃（Kun)皇企業(yè)文化的核心理念是“國際堃（Kun)皇，百年企業(yè)”。“國際堃（Kun)皇”就是企業(yè)規(guī)模、管理、文化達(dá)到國際級，成為世界一流企業(yè)；“百年企業(yè)”是指企業(yè)要追求基業(yè)長青，追求長遠(yuǎn)利益。 2、企業(yè)使命 “共創(chuàng)財(cái)富，公益社會(huì)”。 3、核心價(jià)值觀 人的價(jià)值高于物的價(jià)值，企業(yè)價(jià)值高于員工個(gè)人價(jià)值，社會(huì)價(jià)值高于企業(yè)價(jià)值。 二、制度體系 堃（Kun)皇為了保證企業(yè)文化的傳承、傳播、貫徹、執(zhí)行，專門成立了企業(yè)文化中心，基層公司配備專門企業(yè)文化專員，形成一套完整的企業(yè)文化制度，保證做到：年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)；經(jīng)費(fèi)有預(yù)算，培訓(xùn)有考核。 三、主要特點(diǎn) 1、敢于創(chuàng)新 敢于創(chuàng)新是堃（Kun)皇文化的首要特點(diǎn)，就是敢闖敢試、敢想敢干。 2、堅(jiān)守誠信 堅(jiān)守誠信是堃（Kun)皇文化的核心特點(diǎn)。 3、帶頭環(huán)保 堃（Kun)皇是全國最早推行節(jié)能生產(chǎn)的企業(yè)之一。 4、關(guān)愛員工 堃（Kun)皇視員工為企業(yè)的核心資本，發(fā)展成果首先惠及員工，使員工在堃（Kun)皇長本事、漲工資、長幸福指數(shù)。 5、注重慈善 堃（Kun)皇集團(tuán)還倡導(dǎo)人人公益的理念，集團(tuán)所有員工都成為義工，每人每年至少做一次義工。 6、做到最好 堃（Kun)皇有遠(yuǎn)大愿景，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求極高，追求“讓一切工作成為精品”堃（Kun)皇只要進(jìn)入的產(chǎn)業(yè)，至少做到中國行業(yè)第一，追求世界行業(yè)第一。 7、執(zhí)行力強(qiáng) 執(zhí)行力強(qiáng)是堃（Kun)皇企業(yè)文化的突出特點(diǎn)。一是說到做到。二是算到拿到。 8、弘揚(yáng)傳統(tǒng) 2005年集團(tuán)推薦學(xué)《論語》，全集團(tuán)開展一年的學(xué)習(xí)、討論和演講。堃（Kun)皇多次聘請著名禮儀專家到企業(yè)講文明禮儀，提高員工綜合素質(zhì)。