1、樹立企業(yè)形象
單位企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象能夠是高樓大廈，也能夠是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在奢華的高樓大廈里，也會與環(huán)境格格不入，這便是為何一些高級賓館要寫上這一句話的緣故原由：“衣冠不整，拒絕入內(nèi)”?？梢?，企業(yè)形象，首先是人的形象!
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2、提高企業(yè)凝聚力
人是最活躍的企業(yè)資本，也是一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資本。一個企業(yè)只要舉國同心，眾志成城，才能將企業(yè)的人力資本效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想進(jìn)步企業(yè)效益，優(yōu)先要進(jìn)步員工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而自滿，覺得企業(yè)在關(guān)懷自己的好處的時刻，自然而然就會增強(qiáng)對企業(yè)的向心力。好的工作服會在一個正面增強(qiáng)企業(yè)驕傲感和表現(xiàn)企業(yè)對員工好處的關(guān)懷。
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3、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化
工作服形象辨認(rèn)系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺辨認(rèn)(VI)的領(lǐng)域，然則服裝是穿在人身上，也能反映員工的精力風(fēng)貌，表現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，計劃獨(dú)特的工作服，還能表現(xiàn)企業(yè)的價值觀，好比深色折衷守舊的工作服表現(xiàn)企業(yè)的持重風(fēng)格，而色彩和格式計劃勇敢的工作服表現(xiàn)企業(yè)的立異精力等等。見到企業(yè)員工的著裝、言行活動，就可以夠看到一家企業(yè)引導(dǎo)的影子，就可以窺測到企業(yè)的文明。
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4、規(guī)范員工行為
無論放工時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工頓時意想到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀況，如果企業(yè)能夠或者恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會”。要晉升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。一項(xiàng)查問訪問結(jié)果表明，65%的人對工作服持積極參與的態(tài)度，28%的人對工作服如何都行，只需7%的人感到工作服沒必要考慮?？梢?，有93%的人對自己的職業(yè)著裝比較重視。
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