當今社會上出現(xiàn)了一個很扭曲的就業(yè)形勢，每年大量的大學(xué)生都面臨的畢業(yè)即失業(yè)的情況，而企業(yè)也處于缺乏人才的狀況，那么到底是那種原因?qū)е碌拇髮W(xué)生就業(yè)難？大學(xué)生應(yīng)該如何使自己更好的融入社會成為對于企業(yè)而言不可缺少的人才呢？
錯誤的心態(tài)，現(xiàn)在的大學(xué)生大多是在嬌聲慣養(yǎng)中成長起來的，在學(xué)校中也基本上沒受過多大的委屈，很多的大學(xué)生不能夠放下自己的心態(tài)以求職者的身份去應(yīng)聘去工作，要清楚求職者是最快的融入企業(yè)，而不是企業(yè)融入求職者。
求職的方向存在誤區(qū)，比如說公務(wù)員吧，大家都想去當公務(wù)員，可能很多很杰出、很有才能的人，考試當公務(wù)員，結(jié)果他可能一輩子下來是個很普普通通的公務(wù)員。其實只要把自己的特長發(fā)揮出來了，都能干出一番很杰出的事業(yè)。
職業(yè)技術(shù)也是制約就業(yè)的關(guān)鍵因素，很多人在求職時大多會選擇專業(yè)對口，但是，大學(xué)專業(yè)的設(shè)置和相應(yīng)招聘、招收這些專業(yè)的大學(xué)生的人數(shù)，可能跟市場需求對不上，對不上板。從學(xué)校到實踐部門之間的差距是很大的，所以大學(xué)時一要先就業(yè)在擇業(yè)，大學(xué)，它的定位，還是要培養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿Φ?、以解決復(fù)雜問題為基礎(chǔ)的，這樣一個發(fā)展方向。所以它最初和企業(yè)之間的這種差距，需求不是很匹配，是很自然而然的事情。
大學(xué)生就不了業(yè)，甚至于工資很低，不能彌補家庭為培養(yǎng)他上大學(xué)的投入，這種狀況應(yīng)該并不是普遍的現(xiàn)象，應(yīng)該說還是有相當多的大學(xué)生，特別是就業(yè)了以后，他所獲得的這個回報，是大大高于他的投入的，所以應(yīng)該說多數(shù)家庭，或者多數(shù)大學(xué)生不會因為看到部分人沒有就業(yè)，拿不到多少錢，彌補不了他原來上大學(xué)所投入的，而就認為大上學(xué)就沒用了，不值了。