| 情感交流： |
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情感交流是通過情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效的管理。企業(yè)主管走出辦公室，深入市場、與各層次各類人員交流接觸，加強(qiáng)感情的溝通，建立融洽關(guān)系，了解問題，征求意見，貫徹實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略意圖。 |
| 民主管理： |
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民主管理就是員工參與決策,要求企業(yè)經(jīng)理坦誠地、不受自己的利益、感情、知識(shí)以及先入為主的影響，要按事物的本來面貌去看問題。 |
| 自主管理： |
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根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，自主制定計(jì)劃，實(shí)施控制，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，即"自己管理自己"。 |
| 人才管理： |
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善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理利用人才是人才管理的根本。企業(yè)給員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和發(fā)展的環(huán)境和機(jī)會(huì)，就是較大的愛護(hù)人才。 |
| 文化管理： |
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文化管理是人本管理的較高層次。它通過企業(yè)文化培育、管理文化模式的推進(jìn)，使員工形成共同的價(jià)值觀和共同的行為規(guī)范。 |