法恒企業(yè)管理有限公司“勞動合同法”主題沙龍
邀請函
隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，據(jù)深圳市勞動爭議仲裁院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1月1日至28日，該院立案庭受理勞動爭議案件比去年同期上升了335.3%，其中涉及勞動報酬的案件比去年同期增長了583％，其中90%以上的案件都是追索加班工資的案件。在實踐中，此類案件大多數(shù)以企業(yè)敗訴而告終，在一些群體性的爭議中，企業(yè)被判決支付幾百萬加班費的案件也不少見，對企業(yè)的用工成本及用工管理均帶來極大影響。如何控制加班工資成本，如何應對加班工資爭議中的風險，如何設計薪資結(jié)構(gòu)降低加班工資成本已經(jīng)成為企業(yè)最為關注的問題。本課程由知名勞動法律事務專家李迎春律師主講，從司法實踐的角度講述加班工資成本的控制思路，深入分析用人單位的薪資結(jié)構(gòu)的主要問題及風險，讓您迅速掌握應對加班工資法律風險的相關技巧，最大限度控制工資支付成本。
一、沙龍主題：
上午：免費《勞動合同法疑難探討與深度應對》
下午： 《加班工資成本控制及法律風險應對》
二、時間及地點：
本次沙龍活動定于2008年7月19（星期六）在深圳市新王朝酒店四樓多功能廳舉行（地址：深圳市羅湖區(qū)愛國路1052）
三、主辦單位： 勞動合同法網(wǎng)
勞動仲裁網(wǎng)
廣東瀚宇律師事務所
承辦單位： 深圳市法恒企業(yè)管理咨詢有限公司
四、參與對象：
公司總經(jīng)理、分管副總、人力資源部經(jīng)理，薪酬/招聘、培訓經(jīng)理及主管、法務代表，
法律秘書、辦公室管理人員
五、課程特點：
1、本課程不像其它《勞動合同法》培訓課程一樣講述枯燥的法律理論浪費學員 寶貴的時間，我們講述的都是實務操作經(jīng)驗和技巧；
2、我們不會逐條的解讀法律條文，我們深知細節(jié)決定成敗的道理，因此，我們 90%以上的內(nèi)容是在講述重要法條背后的操作細節(jié)，這些，才是企業(yè)參加勞動合同法培訓課程的真正意義所在；
3、我們有著長期為企業(yè)提供法律服務的經(jīng)驗，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什 么，我們針對企業(yè)的用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極 強的應對措施和應對技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動爭議處理不再被動；
六、課程大綱：
上午：一、勞動合同法漏洞分析及應對； 二、勞動合同法模糊條款分析及應對；
三、實施條例草案核心條款運用與深度應對；
下午：一、實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經(jīng)驗總結(jié)； 二、實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經(jīng)驗總結(jié)； 三、加班工資爭議案件中企業(yè)的應訴技巧； 四、加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時效分析與應對； 五、加班工資的計算基數(shù)及支付比率的確定； 六、加班補休的操作與運用技巧； 七、實行綜合計算工時工作制與不定時工作制如何計算加班工資？ 八、用人單位要求勞動者加班，勞動者能否拒絕；未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資； 九、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資； 十、用人單位安排勞動者每周工作6天，每周工作時間未超過40小時，勞動者在周六上班是否屬于休息日加班，是否須支付加班工資； 十一、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資？司法實踐中仲裁結(jié)構(gòu)和法院對此約定如何處理； 十二、用人單位實行計件工資制度的加班工資支付操作與運用； 十三、加班工資成本控制思路及具體操作方式； 十四、從加班工資控制角度重構(gòu)工資結(jié)構(gòu)的思路及技巧；
七、注意事項：
1、本次報名活動截止日期：
2、沙龍活動分兩部分：上午針對與會單位完全免費
下午為收費課程（880元/人），與會嘉賓可自行選擇！
八、聯(lián)系方式：
咨詢電話：0755—61152400 61152411 61152433 61152455
傳 真：0755---61152444
聯(lián) 系 人：吳霞、阿姣、
網(wǎng)站：