| 3月11日，由公司人事部組織的首場員工綜合素質教育培訓，在公司會議室拉開了序幕。來自各部門車間的中層干部認真聆聽了由行政常務副總邵小青和生產、物流程控管理主管陳翔分別講解的《一個企業(yè)的團隊精神與責任感》、《生產、物流程控管理體系鏈的建立實質意義與應用程序》。參培人員對灌輸?shù)睦砟畋硎緲O大的認同，課堂中不斷有些提問，兩位主講并一一解答。大家認為這樣的培訓不僅要讓中層管理人受訓，而且要讓一線員工都要受訓，提高全員素質，更進一步加快企業(yè)的發(fā)展。 今年公司為加速發(fā)展，董事長朱孝有特別提出：我們企業(yè)需要培養(yǎng)高素質的人才、企業(yè)就要實施人才引進計劃、培養(yǎng)計劃和使用計劃，更快地提高全員的整體素質；要加強科學管理，要有遠見，將企業(yè)走向制度化、優(yōu)秀化。只有對科學管理理念有了新的認識和創(chuàng)新，管理水平和綜合素質上一個新臺階，我們的企業(yè)才會越做越大，越做越強，引領同行業(yè)前沿。 員工培訓計劃涉及到思想作風、技能、法律法規(guī)，業(yè)務知識，形象等綜合素質教育。每月5-6次的培訓，讓員工每天都要堅持學習，不斷增強自身素質，開迪自己的智慧，成為企業(yè)有用之才。（文/龔保衛(wèi)） screen.width-333)this.width=screen.width-333" border=0> screen.width-333)this.width=screen.width-333" border=0> |